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面對激烈的市場競爭，湖北天門紡織機械有限公司，著力打造學習型企業，提高了員工隊伍整體知識水平和技術創新能力。
天門紡機是國家首批確定生產棉紡并條機的骨干企業，是天門市重點改制企業。改制之初，有人認為，民營企業只要完成生產任務,學不學習無關緊要。但是,公司離開國家懷抱后，成了名副其實的經濟實體，公司決策層感到了前所未有的壓力和挑戰，責任感和使命感更加強烈。尤其是近年來，公司投巨資，引進了進口多功能轉塔沖床、`激光切割機和五面體加工中心，添制了龍門式、立式、臥式加工中心，成批采購了數控車、銑、磨床等國內外先進設備，辦公實現了自動化、信息化管理，技術改造項目納入國家導向計劃，公司被省政府確認為“湖北省高新技術企業”。看到這些變化，公司決策層更是敏銳地意識到，本企業已經融入全球化、知識化和信息化為主要特征的新經濟時代，并對員工的綜合素質提出了更高的要求。為此，公司在對員工文化結構、學習狀況、培訓任務進行調查研究的基礎上，制定了學習培訓方案。首先，采取走出去，請進來的方式，對企業干部和技術骨干進行現代化管理和技術知識培訓。如公司多次派員赴北京學習或請國內知名專家教授對員工傳授并條機專業技術知識；其次，公司開展計算機業務學習，開辦職工夜校，僅今年就分期分批對員工進行培訓近百次。做到了定人、定員、定時間、定內容、定指標。培訓一門課程進行一次考核，對成績優秀者予以表彰獎勵。從而，營造了良好的學習氛圍，使全體員工均接受了多種形式的政治業務和技術培訓。員工們用所學理論指導實際工作，開展群眾性的管理、制度、技術和文化創新活動，年創技術成果200多項，取得多項部、省級優秀研究成果。主導產品被國家科技部確定為國家重點新產品。思路活了天地寬。去年，公司拿出460萬元，收購已倒閉的天門第一機械廠，如今，這里一間間新廠房鱗立，工人們已在此生產新產品。今年，公司在武漢東西湖征地，又為公司發展壯大開辟了一方新市場。公司已與市規劃局聯系，建設一座學子樓。公司還舉辦安全知識培訓班，并編制《安全手冊》，送到每個員工手中，為企業安全生產提供實用教材。
